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Hallo, hier ist der Link für den
12.01.21 (17-18 Uhr, Happy New Year und Rollenverteilung)
26.01 (16-18 Uhr - wir mediieren eine Fall)
09.02 (16-18 Uhr - wir mediieren einen Fall)
23.02 (16.30-18.00 Uhr) - wir mediieren einen Fall (Konfliklösungszwiebel oder Käse-Wurst-Skala wie Sven sagt, muss noch kurz warten)
09.03 (17-18 Uhr - Unsere Prozeßabläufe rund um die Mediation (Emailanschreiben, Vorgespräch, Mediationsvertrag) und unsere Erfahrungen dazu
23.03 (17-18 Uhr) - Erfahrungswerte, wenn man innersystemisch (als Teil des Teams) mediiert
06.04. (17-18 Uhr): Die Enneagram-Typen und wie man das für die Mediation nutzen kann. (mit Bettina)
20.04. Konfliklösungszwiebel oder Käse-Wurst-Skala wie Sven sagt
04.05. Unsere Prozeßabläufe rund um die Mediation (Emailanschreiben, Vorgespräch, Mediationsvertrag) und unsere Erfahrungen dazu
https://us02web.zoom.us/j/89720148332
und immer, wenn jemand hat:
eine kleine Mediationsgeschichte
Themenwünsche:
Unsere Prozeßabläufe rund um die Mediation (Emailanschreiben, Vorgespräch, Mediationsvertrag) und unsere Erfahrungen dazu
Tools für und in der Mediation
Arbeit mit Metaphern (siehe 07.07.20, Protokoll von der peergroup mit Markus Tervoort)
Gibt es Lieblingsmetaphern und /oder Witz, die sich in der Mediation bewährt haben?
Erfahrungswerte, wenn man innersystemisch (als Teil des Teams) mediiert?
was sind die Pros und Cons mit einem Co-Mediator? siehe Protokoll vom 15.09.20
Wahrnehmung und Bewertung beleuchten und damit arbeiten
Besonderheiten in der Familienmediation
Erfahrungen aus der Welt der Familienunternehmen bzw. Unternehmerfamilien
wenn du eine Supervision möchtest, bitte vorher mit Alex oder Andrea Kontakt aufnehmen
Methoden, um den guten Zustand des Mediators/ der Mediatorin nach der Mediation wieder herzustellen / Haltung wahren und bewahren #Silbertablett #Submodalitäten (siehe 01.09.2020)
Was mache ich, wenn ein Mediant einen Wutanfall bekommt?
wenn ihr mögt, stell ich (Andrea) euch eine DSGVO-konforme Alternative zu Mural vor
Erfahrungswerte, wenn man innersystemisch (als Teil des Teams) mediiert, siehe Protokoll vom 23.03.21 (geteiltes Beispiel von Markus)